Sociaal ondernemen

Gelijke kansen voor iedereen

Wibra staat voor een integer en transparant personeelsbeleid. Elke medewerker krijgt bij ons gelijke kansen om zich te ontwikkelen en te groeien binnen de organisatie. Wij kijken niet naar de achtergrond van mensen, maar naar hun kwaliteiten! Belangrijk is de passie om onze klanten van dienst te zijn. Als lerende organisatie heeft Wibra een eigen instructeur/trainer met een echte Wibra-achtergrond. Zodoende kunnen wij onze medewerkers opleiden vanuit de specifieke Wibra-cultuur.

Make-A-Wish Nederland

Sinds 2000 werkt Wibra samen met Make-A-Wish Nederland. Deze stichting zet zich in om kinderen met een levensbedreigende ziekte een onvergetelijke dag te bezorgen. In de loop der jaren hebben we uiteenlopende acties gehouden waarbij steeds een deel van de verkoop ten goede komt aan Make-A-Wish Nederland.

Boodschappentasactie

In 2003 is onze boodschappentas-actie van start gegaan. Van elke verkochte Wibra-boodschappentas gaat een deel van de opbrengst naar Make-A-Wish Nederland. Inmiddels zijn er al meer dan 1,1 miljoen tassen verkocht. Dankzij de diverse acties heeft Make-A-Wish Nederland al ruim € 550.000,- in ontvangst mogen nemen. Jij als Wibra-klant kunt dit bedrag de komende tijd nog verder doen stijgen; er staan nog allerlei acties op touw!

Nieuwe lijn Make-A-Wish tassen

De nieuwe lijn Make-A-Wish tassen is er! Zo’n vrolijke tas komt extra van pas, nu de plastic tas langzamerhand uit beeld verdwijnt. Bij elk exemplaar die verkocht wordt, gaat 30 eurocent naar Make-A-Wish. Op naar de volgende 550.000 euro! Met de nieuwe tas draag je niet alleen bij aan een fijne dag voor zieke kinderen, maar draag je ook de boodschap van Make-A-Wish uit.

Milieu, meer dan belangrijk

Bewust leven en duurzaam ondernemen: voor Wibra zijn het geen modetermen maar wezenlijke uitgangspunten voor een moderne onderneming. Wij nemen onze verantwoordelijkheid, niet alleen voor de wereld van nu maar ook voor de volgende generaties. Zo zijn we in 2010 gestart met de campagne ‘Bewust leven en duurzaam ondernemen’. En om overmatig gebruik van plastic te helpen voorkomen, verkopen we een eigen boodschappentas die vele malen kan worden hergebruikt.

Code of Conduct

Onze Code of Conduct omvat de basisregels waar de gehele organisatie van Wibra naar werkt. De Code of Conduct omschrijft de productie-eisen van de door Wibra ontwikkelde producten en is van toepassing op alle leveranciers en andere zakelijke relaties van Wibra Supermarkt B.V. of aan Wibra Supermarkt B.V. gelieerde ondernemingen.

lees verder

Van kracht voor alle Wibra relaties

De Code of Conduct is van kracht voor alle directe fabrikanten, leveranciers en zakelijke relaties die deelnemen aan het productieproces van Wibra. Wij beschouwen de naleving van onderstaande richtlijnen als een absolute voorwaarde voor het onderhouden van een zakelijke relatie met andere ondernemingen. Zij die een zakenrelatie van Wibra wensen te worden, dienen onderstaande richtlijnen door te voeren in hun gehele organisatie. Bovendien sporen wij onze partners aan deze richtlijnen op te leggen aan alle deelnemers van het productieproces, opdat hun leveranciers, zakelijke relaties en derde partijen de richtlijnen ook naleven.

Wibra school

Niet de producten, maar de mensen bepalen de waarde van een onderneming. Vanuit deze optiek stimuleert Wibra het volgen van een op maat gemaakte Wibra BBL-opleiding niveau 2/3/4. In 2007 hebben we zelfs een speciaal opleidingshuis voor de filialen gebouwd. Nieuwe medewerkers volgen eerst een introductieprogramma, daarna start de opleidingsperiode. Voor diverse functies hebben we aanvullende trainingen op maat ontwikkeld. Verder zijn er in onze filialen allerlei stagekrachten actief (denk aan BOL, AKA, taalstages, re-integratie etc.). In 2009 werd Wibra Veenendaal genomineerd voor de Human Capital Award van Kenniscentrum Handel. Het filiaal eindigde bij de laatste drie finalisten.